Сивченко Вадим Тихонович Адвокат

ОАО"Водоканал" имеются заключенные договора на охрану водохранилище, водных объектов с ФГУП "Охрана Рос гвардии " и ФГКУ "ВО ВНЕ России по РД" как правильно и с какой из них расторгнуть договор правильно. С обоими поддерживать договорные отношения не можем из-за тяжелого финансового положения организации. Водоканал-это объект которое имеет особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства.

В компанию устроилась сотрудница, спустя 3 месяца решено было уволить ее, как не прошедшую исп. срок (затраты на содержание такого менеджера гораздо выше, чем пользы от него

Я, майор запаса, имею выслугу 13,6 в календарном исчислении,22,8 лет в льготном исчислении. Уволен из ВС в 1996 г. по организационно-штатным мероприятиям, являюсь "Ветераном военной службы".1.Какиельготы по оплате жилья и коммунальных услугимею я и члены моей семьи.2.Оплата ТЛФ.3.Санаторно-курортное лечение меня и членов семьи. Путевки, проезд.

Я проживаю в муниципальной коммунальной квартире, где две комнаты занимают соседи (прописано 6 человек, живут 4.) А у меня прописано 3 человека, а живёт один. Вопрос: Как делить оплату за установку унитаза? По количеству нанимателей или по количеству прописано жильцов?

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает?Об этом говорит ч.4 ст. 261 ТК РФ - То есть, в этой статье говорится об отцов многодетных или об отцов у кого и один ребенок. Или эта статья применяется и к многодетным отцам и к отцам у кого один ребенок.Согласно Постановлению Конституционного суда № 28-П, говорится о том что иск подает многодетный отец, но он говорит что идет дискриминация об специально выданной дополнительной гарантии от государства. А именно он оспаривает дискриминацию - ( ( (Полагая, что его увольнение было необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до 3 лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает)))

Ситуация заключается в следующем: Я со своей семьёй поехал в гости к родителям и решил остаться у них напостоянное место жительства. Вопрос: Возможно ли выписаться со старого места жительства не возвращаясь туда? Спасибо за ответ!

Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.